Implementação da Nova NR-1 – Saúde mental
Implementação da Nova NR-1: Um Guia Prático para sua empresa ir além da norma, e fazer ações que contribuem para SAÚDE MENTAL das pessoas.
A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que traz mudanças significativas para as empresas brasileiras, especialmente para as Pequenas e Médias Empresas (PMEs). A principal novidade é a inclusão obrigatória da gestão de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Este artigo oferece um passo a passo para auxiliar as PMEs na implementação dessa nova exigência e apresenta uma análise SWOT relacionada ao tema.
Passo a Passo para Implementação da Nova NR-1
- Compreensão da Nova NR-1: Familiarize-se com as atualizações da norma, disponíveis no Portal do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Mapeamento dos Riscos Psicossociais: Identifique fatores como sobrecarga de trabalho, falta de clareza nas funções, assédio e discriminação. Utilize questionários e entrevistas para coletar informações dos colaboradores.
- Desenvolvimento de um Plano de Ação: Com base no mapeamento, elabore estratégias para mitigar os riscos identificados. Isso pode incluir a revisão de cargas horárias, promoção de treinamentos e estabelecimento de canais de comunicação abertos.
- Capacitação da Liderança: Treine gestores e supervisores para reconhecer e lidar adequadamente com questões relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.
- Implementação de Medidas Preventivas: Estabeleça políticas internas que promovam o bem-estar, como programas de apoio psicológico e atividades de integração.
- Monitoramento Contínuo: Avalie regularmente a eficácia das medidas adotadas e faça ajustes conforme necessário. O feedback dos colaboradores é essencial nesse processo.
- Documentação: Mantenha registros detalhados de todas as ações implementadas, conforme exigido pela nova NR-1.
Análise SWOT da Implementação da Nova NR-1
| Forças | Fraquezas |
|---|---|
| – Melhoria do ambiente de trabalho | – Necessidade de investimento em treinamento e recursos |
| – Aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores | – Possível resistência à mudança por parte de alguns funcionários |
| – Redução de afastamentos e rotatividade | – Desafios na identificação e mensuração dos riscos psicossociais |
| Oportunidades | Ameaças |
|---|---|
| – Fortalecimento da imagem da empresa como promotora de bem-estar | – Penalidades por não conformidade com a nova norma |
| – Atração e retenção de talentos | – Impacto financeiro inicial para adequação às novas exigências |
| – Diferenciação competitiva no mercado | – Desconhecimento ou subestimação da importância dos riscos psicossociais |
Conclusão
A implementação da nova NR-1 vai além do simples cumprimento legal; trata-se de investir no bem-estar dos colaboradores e na saúde organizacional. Estudos indicam que transtornos mentais, como ansiedade e depressão, são responsáveis por uma perda anual de US$ 1 trilhão em produtividade no mundo fonte. No Brasil, 76% dos trabalhadores conhecem alguém que precisou se afastar por problemas psicológicos, e 61% não se sentem satisfeitos em seus empregos fonte. Ao abordar proativamente os riscos psicossociais, as empresas podem reduzir afastamentos, diminuir a rotatividade e aumentar a produtividade.
Se você ainda tem dúvidas sobre como se adequar à nova NR-1, o Gestão com Elas pode auxiliar com consultoria especializada e planos de ação personalizados, incluindo terapias adequadas às necessidades dos seus colaboradores. Entre em contato conosco e promova um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Cristhiane Sorolla é Conselheira Consultiva de PMEs e Startups, Adviser de Empresárias e Empresários, Mentora, Consultora Empresarial e de Negócios, Palestrante. Empresária. Contadora.
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